獨協医科大学

獨協医科大学病院

報告者氏名:小松 富恵

H30年度
国公私立大学病院副看護部長研修

看護師長のコンピテンシー能力評価から看護師長の管理能力の把握と問題点の明確化

[概要]
医療の現場では、医療技術の高度化に伴う看護師対象の研修会の参加の増加や、院内教育プログラム による年度別研修会への参加、医療安全・感染防止対策への必須研修、さらに、診療報酬加算取得のた めに新しいマニュアルや基準が作成され、マニュアル通りに業務を行うことが求められている。また、 組織内で円滑なコミュンニケーションを阻害している状況が起こっており、人間関係に影響を及ぼして いる。看護師長は、部署が目的・目標を設定し進んで行くためには部署内が統合しチーム力を発揮し看 護を提供するための様々な管理能力が求められる。そのため、それぞれの場面で対応できるための看護 師長の管理能力について具体的に把握し、スタッフが統合しチーム力を発揮できるために必要な看護師 長の管理能力を向上するための方法を検討していく必要があると考えた。

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